Términos y condiciones, políticas de privacidad y gestión de cookies  

Actualizado el 01 / 10 / 2024

  1. Aviso Legal

1.1 Identificación de la Plataforma

AtuJobs, una plataforma propiedad del Grupo Atu, con CIF B09313370 y domicilio social en Petronila Casado n.18, Burgos, es responsable de la operación del sitio web www.atujobs.com (en adelante, el “Sitio Web”). AtuJobs tiene como objetivo facilitar el contacto entre candidatos en búsqueda de empleo y empresas que publican ofertas de trabajo, así como desarrollar el desarrollo profesional de los candidatos a través de acciones formativas si se diera el caso. Puedes ponerte en contacto con AtuJobs a través del correo electrónico info@atujobs.com o llamando al número de teléfono 663 85 29 90.

1.2 Objeto

El Sitio Web tiene como finalidad servir de espacio virtual donde las empresas puedan publicar sus ofertas de empleo y los candidatos puedan acceder a las mismas, permitiendo que ambos se conecten. AtuJobs proporciona este servicio de forma gratuita tanto para empresas como para candidatos. Sin embargo, ofrece un servicio adicional de pago dirigido a departamentos de recursos humanos, a través del cual se realiza una preselección de candidatos basándose en el perfil que más se adecúe a los requisitos del puesto.

1.3 Responsabilidad de AtuJobs

AtuJobs actúa únicamente como intermediario en la relación entre candidatos y empleadores. AtuJobs no forma parte del proceso de contratación, ni garantiza que las ofertas de empleo sean exactas, completas o actuales. Asimismo, no garantiza que los candidatos se ajusten a las expectativas de los empleadores ni viceversa. AtuJobs no se responsabiliza de la veracidad de la información proporcionada por los usuarios de la plataforma, ya sea por candidatos o por empleadores.

1.4 Limitación de Responsabilidad

AtuJobs no será responsable de los daños y perjuicios derivados del uso o la imposibilidad de uso de la plataforma, incluyendo, sin limitación, daños indirectos, incidentales, especiales, consecuentes o punitivos. AtuJobs no se hace responsable de ninguna pérdida, daño o perjuicio derivado de la relación laboral que pueda surgir entre los usuarios de la plataforma, ni del incumplimiento de las obligaciones contractuales o legales por parte de los mismos.

  1. Términos y Condiciones de Uso

      Para los Candidatos

2.1 Registro y Uso de la Plataforma

Los candidatos que deseen utilizar los servicios de AtuJobs deben ser personas físicas mayores de 18 años, o tener entre 16 y 18 años con autorización de su representante legal. La inscripción en la plataforma es gratuita y permite a los candidatos crear un perfil, publicar su currículum vitae y acceder a las ofertas de empleo publicadas por las empresas. La cuenta de usuario y las credenciales de acceso son personales e intransferibles, y el candidato es responsable de su custodia y de todas las actividades que realice con su cuenta.

2.2 Obligaciones del Candidato

Los candidatos deben hacer un uso adecuado y diligente de los servicios proporcionados por AtuJobs, de conformidad con la normativa aplicable y las buenas costumbres. Queda prohibido que los candidatos publiquen información falsa, inexacta o desactualizada, así como que utilicen el Sitio Web para realizar actividades fraudulentas, ilegales o perjudiciales para terceros. Además, los candidatos deben respetar los derechos de propiedad intelectual y las normas de confidencialidad de la información que obtengan a través de la plataforma.

2.3 Contenido Facilitado por el Candidato

AtuJobs no se responsabiliza del contenido que publiquen los candidatos en sus perfiles. No obstante, se reserva el derecho de revisar, modificar o eliminar cualquier contenido que considere inapropiado o que contravenga las presentes condiciones. Al registrar su perfil y CV en el Sitio Web, los candidatos otorgan a AtuJobs una licencia no exclusiva, gratuita, para usar, reproducir y distribuir el contenido, exclusivamente para los fines relacionados con la prestación de los servicios de intermediación laboral y desarrollo profesional.

2.4 Derechos de Propiedad Intelectual

El candidato conserva todos los derechos de propiedad intelectual sobre la información que proporciona, incluyendo su CV y demás contenido personal. Sin embargo, concede a AtuJobs el derecho a mostrar dicho contenido a los empleadores en el contexto de las actividades de búsqueda y selección de candidatos. AtuJobs se compromete a no utilizar esta información para ningún otro propósito que no esté directamente relacionado con el objeto de la plataforma y se abstendrá de ceder los datos personales a terceros sin consentimiento previo y expreso del candidato.

     Para las Empresas

2.5 Registro y Uso del Servicio de Selección

AtuJobs se reserva el derecho a solicitar documentos de verificación adicionales para validar la autenticidad de la empresa antes de permitirle el uso del servicio. La inscripción y el uso de la plataforma son gratuitos para la publicación de ofertas, pero el servicio de selección de candidatos está sujeto a un pago que se determinará según las necesidades específicas del departamento de recursos humanos de la empresa. Para utilizar el servicio de selección de candidatos, las empresas deben registrarse y proporcionar información veraz sobre su identidad y naturaleza jurídica.

2.6 Obligaciones de la Empresa

Las empresas se comprometen a utilizar el servicio de AtuJobs de manera lícita, ética y de acuerdo con la normativa laboral española vigente. No deben publicar ofertas falsas, incompletas o engañosas. Asimismo, se abstendrán de solicitar a los candidatos información adicional que no esté directamente relacionada con la oferta de empleo. La empresa es responsable de garantizar que sus empleados y usuarios cumplan con la normativa de protección de datos aplicable y respeten los derechos de privacidad de los candidatos.

2.7 Responsabilidad de las Ofertas Publicadas

AtuJobs no verifica la exactitud ni la legalidad de las ofertas publicadas, y, por lo tanto, no asume responsabilidad alguna por el contenido de las mismas. Las empresas son responsables de la veracidad de la información que proporcionan y de las ofertas que publican, así como de cualquier comunicación posterior con los candidatos. AtuJobs no se hace responsable por la información incorrecta, la falta de actualización de las ofertas de empleo, o cualquier conflicto que surja entre la empresa y los candidatos a raíz de dichas ofertas.

2.8 Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

Las empresas son propietarias de los derechos de propiedad intelectual e industrial sobre los logotipos, marcas y demás elementos que publiquen en la plataforma. AtuJobs no adquiere derechos sobre dichos elementos, excepto el derecho a mostrar la información de la empresa y sus logotipos en el contexto de las ofertas de empleo publicadas. La empresa autoriza a AtuJobs a utilizar su nombre y logotipo con fines de referencia en la plataforma y en materiales de promoción relacionados, únicamente en el contexto de la publicación de ofertas de empleo.

  1. Política de Privacidad y Protección de Datos

3.1 Uso de Datos Personales

AtuJobs cumple con la normativa de protección de datos vigente, en particular el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD). AtuJobs recopila y trata datos personales de los usuarios únicamente para los fines de conexión entre candidatos y empleadores, así como para el desarrollo y mejora de sus servicios. AtuJobs se compromete a no ceder datos personales a terceros sin consentimiento del usuario, excepto cuando sea requerido por ley o para la prestación de los servicios contratados.

3.2 Finalidad del Tratamiento

Los datos personales de los candidatos y las empresas se recogen con el propósito de proporcionar los servicios de intermediación laboral de AtuJobs. Esto incluye la creación de perfiles de usuario, la publicación de CVs y ofertas de empleo, así como la administración y gestión de la plataforma. Los datos pueden ser utilizados para el envío de notificaciones y alertas relacionadas con ofertas de empleo, así como para el envío de información promocional en caso de consentimiento expreso del usuario.

3.3 Derechos de los Usuarios

De conformidad con el RGPD y la LOPDGDD, los usuarios de AtuJobs tienen derecho a:

  • Acceso: Conocer qué datos personales están siendo tratados por AtuJobs.
  • Rectificación: Solicitar la corrección de datos inexactos o desactualizados.
  • Supresión: Pedir la eliminación de datos personales cuando ya no sean necesarios para los fines para los que fueron recogidos.
  • Oposición: Oponerse al tratamiento de sus datos personales en determinadas circunstancias.
  • Portabilidad: Solicitar una copia de sus datos personales en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica.
  • Limitación del Tratamiento: Solicitar la restricción del tratamiento de sus datos en determinadas situaciones.

Para ejercer estos derechos, los usuarios pueden contactar a AtuJobs en info@atujobs.com.

  1. Política de Cookies

4.1 Tipos de Cookies Utilizadas

AtuJobs utiliza cookies para optimizar el funcionamiento de su Sitio Web y mejorar la experiencia del usuario. Las cookies son archivos que se almacenan en el dispositivo del usuario y permiten a AtuJobs conocer y recordar información sobre la navegación. AtuJobs utiliza los siguientes tipos de cookies:

  • Cookies técnicas: Necesarias para la navegación y el correcto funcionamiento del Sitio Web.
  • Cookies de personalización: Permiten al usuario acceder al servicio con algunas características predefinidas en función de criterios como el idioma, el tipo de navegador, la configuración regional, etc.
  • Cookies analíticas: Utilizadas para comprender y analizar el comportamiento de los usuarios en el Sitio Web. Estos datos se usan con el fin de mejorar los productos y servicios que ofrece AtuJobs.
  • Cookies de publicidad: Permiten gestionar los espacios publicitarios del Sitio Web de forma que el contenido de la publicidad se adapte al perfil del usuario. La publicidad se presenta en función de los intereses y hábitos de navegación del usuario, recopilados a través de la observación continua de su comportamiento en el Sitio Web.

4.2 Consentimiento y Gestión de Cookies

Al acceder a www.atujobs.com, se informará a los usuarios sobre el uso de cookies a través de un banner de consentimiento que detalla las categorías de cookies utilizadas. Los usuarios pueden gestionar su consentimiento para cada tipo de cookie a través del banner, así como configurar sus preferencias desde su navegador en cualquier momento. Es importante señalar que la desactivación de algunas cookies podría afectar la experiencia de navegación y el funcionamiento de ciertos servicios de la plataforma.

4.3 Cómo Modificar la Configuración de las Cookies

Los usuarios pueden restringir, bloquear o eliminar las cookies de AtuJobs o de cualquier otra página web desde el navegador. La configuración de cookies varía según el navegador utilizado, y a continuación se incluyen enlaces para la gestión de cookies en los navegadores más populares:

Los usuarios también pueden obtener más información sobre cómo gestionar y eliminar cookies en www.allaboutcookies.org (en inglés).

  1. Seguridad y Protección de la Información

AtuJobs se compromete a proteger la información personal de sus usuarios mediante el uso de medidas de seguridad adecuadas. Esto incluye la implementación de medidas técnicas y organizativas para proteger los datos frente a accesos no autorizados, alteración, pérdida o destrucción. AtuJobs realiza auditorías periódicas de sus sistemas de seguridad para mantener la integridad y confidencialidad de los datos personales de los usuarios.

5.1 Comunicación de Incidentes de Seguridad

En caso de que ocurra algún incidente de seguridad que comprometa los datos personales, AtuJobs notificará a los usuarios afectados y a la Agencia Española de Protección de Datos en el plazo de 72 horas, conforme a los requisitos del RGPD.

  1. Normativa Aplicable y Jurisdicción

6.1 Legislación Aplicable

Este documento de Aviso Legal, Términos y Condiciones de Uso, Política de Privacidad y Política de Cookies, así como cualquier relación entre AtuJobs y los usuarios, se regirán e interpretarán de acuerdo con la legislación española vigente. Esto incluye, entre otras, las siguientes normativas:

  • Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo.
  • Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), Ley 3/2018.
  • Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI), Ley 34/2002.

6.2 Jurisdicción

Para la resolución de cualquier conflicto o controversia que surja en relación con la plataforma AtuJobs, las partes, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, acuerdan someterse a la jurisdicción de los juzgados y tribunales de la ciudad de Burgos.

  1. Modificaciones y Vigencia de los Términos y Condiciones

AtuJobs se reserva el derecho de modificar los presentes términos y condiciones en cualquier momento, ya sea para adaptarse a cambios legislativos, a nuevas directrices de la autoridad de protección de datos, o a cualquier cambio en el funcionamiento de la plataforma. Las modificaciones se publicarán en el Sitio Web, y se notificarán a los usuarios con un mínimo de 15 días de antelación a su entrada en vigor. Si el usuario continúa utilizando la plataforma después de la entrada en vigor de dichas modificaciones, se entenderá que acepta los nuevos términos y condiciones.

7.1 Vigencia

Los términos y condiciones aquí expuestos estarán vigentes desde el momento de su publicación y se mantendrán en vigor hasta que sean modificados o reemplazados por una nueva versión. Los usuarios pueden consultar y descargar los términos y condiciones vigentes en cualquier momento a través de un enlace en el pie de página del Sitio Web.